mg冰球突破

1.凭证公司生长需要，制订切合公司战略、组织生长和员工个人生长的培训妄想，协同相关部分，实验并闭环培训效果。

2.自动掘客培训真需求（包括营业痛点、员工生长短板等），设计匹配的混淆式学习方案，匹配培训内容和形式知足需求。??

3.协调内外部资源（有一定的外部讲师，专家资源），完成课程开发、讲师匹配、园地安排等全流程治理。??

4.?效果评估与优化?，运用评估模子量化培训效果，输出培训总结报告；；通过项目复盘迭代课程内容，沉淀最佳实践案例形成知识库。

5. 内部课程开发组织实验，内部讲师作育，生长，治理。

6. 企业内部学习平台的治理与运营。

基本资格：：

1. 5年以上培训事情履历，3年以上自力设计开发并推动完整交付的培训项目治理履历；；

2. 熟悉企业内部培训和外部培训事情流程，善于PPT等办公软件；；

3. 零售行业配景优先。

专业手艺：：

1. 能运用专业工具举行有用的培训需求剖析、教学设计，并组织相关资源推动完成项目开发、交付和评估。

2. 具备基本的课程开发、授课能力，能至少教学一门职场手艺课程。

3. 演讲能力、指导手艺轶群者优先；；

其他：：

1. 具备优异的人际关系处理能力，组织和相同协调能力；；

2. 产品头脑：：更关注用户视角、看重为用户解决了哪些问题、创立了哪些价值，同时关注品质与效率。

3. 效果导向：：更关注产出是什么，而非专业活动自己。追求事情有用性，让营业部分感知到能快速解决问题。

4. 事情认真认真，起劲自动；；