一、员工全周期治理优化
?统筹天下员工入转调离全流程，设计标准化操作手册，确�：瞎嫘杂敫咝�；；；
?优化入转调离相关制度及操作规范，提升员工体验；；；
?剖析去职率、异动率等要害指标，识别异常趋势并向治理层预警，提供按期或未必期的人事数据支持，出具响应数据剖析报表/报告。。
二、人力资源信息系统维护
?认真HRIS（人力资源信息系统）数据维护与运营（组织架构、岗位职级、汇报关系等），日常操作指引与培训、流程设置、权限妄想等事情，确保数据一致性；；；
?系统的优化与升级：凭证公司营业生长特点，一直优化刷新现有人力信息系统的功效，实时提供系统升级、扩展和刷新，一直通过系统提升服务的质量、效率和客户知足度，知足营业需求
?外部的相助与开发：评估现有HR系统和营业需求，与内外部开发职员起劲相助，对供应商举行考察、选型，输出解决方案，有用跟进项目的妄想与统筹事情，有用解决系统故障，推动系统升级
三、劳动风险防控系统
?规避用工风险，凭证最新的劳动关系各项政策规则，剖析各项劳动关系风险，处理员工冲突、投诉与重大劳动争议（如竞业限制、群体性纠纷）案件，降低执法风险；；；
?监控劳动规则动态，实时调解公司政策及条约文本。。
四、员工关系专项事情
?建设员工相同机制（如座谈会、投诉渠道等），预防潜在冲突
?重点员工慰问及眷注
?协同加入企业文化活动策划，提升员工归属感
· 学历：本科及以上，人力资源治理、法学、心理学等相关专业；；；
· 履历：5年以上员工关系或HRBP履历，有跨区域/多营业线支持履历，劳动纠纷处理履历优先；；；
· 能力要求：
· 执法合规：熟悉《劳动条约法》《社会包管法》等劳动执律例则，能自力处理仲裁案件；；；
· 数据剖析：熟练使用Excel高级函数（VLOOKUP、数据透视表），掌握基础SQL盘问；；；
· 系统操作：有主流HRIS系统上线实验或优化履历（如SAP SuccessFactors、北森）；；；熟悉OA、钉钉等办公系统人事�？？？樯柚寐呒�；；；
· 软性能力：能够与差别职能建设相同渠道，解答员工疑问；；；具备较强的风险预判能力；；；逻辑清晰，具备项目治理及流程优化头脑和较高的事情自动性、执行力，善于协调团队相助，事情扎实、仔细、责任心强。。
深公网安备案证字第44030402003164号
／深公网安备案证字第 4403101000505 号