1、 、加入人力资源事情妄想，做好年度及日常事情妄想；；；
2、 、基于营业部分需求，自力开展职员的招聘和选拔、 、激励方案设计与落地；；；
3、 、协同营业部分开展各项培训事情，配合集团培训部在外洋部分执行落地各项培训项目；；；
4、 、关注员工状态，坚持与员工持续的相同与反�。。�；；；
5、 、梳剃头现外洋分公司HR运作中的问题和风险，并跟进解决落实；；；
6、 、梳理和完善各项HR制度流程，匹配公司整体治理及营业生长需要。。。
1、 、富厚的BP履历，有相对成熟的外洋事业部较周全治理实践（多面手），务实和方案能力强；；；
2、 、熟悉西欧等蓬勃国家劳动合规履历；；；具有外洋团队招聘、 、薪酬、 、审核、 、组织治理的履历；；；
3、 、语言和协调能力要强；；；英语口语熟练，若有二外是加分项；；；
4、 、能解决营业探索期（创业阶段）的快速响应和抗压能力；；；
5、 、有一定的生长性，有激情、 、有想法
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／深公网安备案证字第 4403101000505 号