1.加入人力资源事情妄想，，做好年度及日常事情妄想；；
2.基于营业部分需求，，自力开展职员的招聘和选拔、、 、激励方案设计与落地；；
3.协同营业部分开展各项培训事情，，配合集团培训部在外洋部分执行落地各项培训项目；；
4.关注员工状态，，坚持与员工持续的相同与反� 。�；
5.梳剃头现外洋分公司HR运作中的问题和风险，，并跟进解决落实；；
6.梳理和完善各项HR制度流程，，匹配公司整体治理及营业生长需要 。
职位要求：：：
1.富厚的BP履历，，有相对成熟的外洋事业部较周全治理实践（多面手），，务实和方案能力强；；2.熟悉西欧等蓬勃国家劳动合规履历；；具有外洋团队招聘、、 、薪酬、、 、审核、、 、组织治理的履历；；
3.语言和协调能力要强；；英语口语熟练，，若有二外是加分项；；
4.能解决营业探索期（创业阶段）的快速响应和抗压能力；；
5.有一定的生长性，，有激情、、 、有想法
深公网安备案证字第44030402003164号
／深公网安备案证字第 4403101000505 号